Mai come in questo periodo nell’agenda degli imprenditori e degli amministratori delle PMI italiane ci sono le persone.
E c’è soprattutto la difficoltà di attrarre risorse di valore e soprattutto mantenerle in azienda.
Quasi quotidianamente sento imprenditori lamentarsi della scarsa attrattività della propria azienda, come fosse un dato di fatto, una caratteristica congenita della propria azienda.
Ma in realtà non deve essere per forza così. Credo invece che le PMI abbiano la possibilità di differenziarsi e costruire una proposta di estremo valore e interesse per le persone di cui hanno bisogno.
Nella mia esperienza però servono tre caratteristiche chiave di attrattività: un sistema efficace di recruiting, onboarding e management delle persone, processi aziendali chiari e funzionali e degli spazi di lavoro gradevoli.
Ne ho parlato in questo episodio con Antonella Vecchi, Maria Rosa Ambroso e Luisa Capitanio, fondatrici de “Il bel lavoro”, società di consulenza specializzata nel cambiamento organizzativo mirato al miglioramento del benessere lavorativo dei dipendenti.
Se vuoi metterti in contatto con Antonella, Maria Rosa e Luisa per un commento o uno scambio di idee, lo puoi trovare ai seguenti contatti:
Profilo LinkedIn Antonella Vecchi: https://www.linkedin.com/in/antonella-vecchi/
Profilo LinkedIn Maria Rosa Ambroso: https://www.linkedin.com/in/maria-rosa-ambroso-6727b326/
Profilo LinkedIn Luisa Capitanio: https://www.linkedin.com/in/lucapitanio/
email: info@ilbellavoro.it
Sito web: www.ilbellavoro.it
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